خطأ من الأخطاء اللى بيحصل في المقابلات الشخصية

What kind of real question you have to ask while interviewing ? age or gender ?

ربما يكون دا أقصر فيديو بقدمه
خطأ من الأخطاء اللى بيحصل في المقابلات الشخصية
دايما بيكون التركيز في الانترفيو على
1- خبرتك كام سنة ؟ شركة ايه ؟
2- ليه مهتم تيجي عندنا ؟ سبت اللى قبل كدا ليه ؟
لا اقترح بأى شكل بحذف هذه الأسئلة فهي مهمة جدا
إلا أن الأهم منها ان يتم التركيز على نقطة واحدة
1- نوع الشخص روتيني ام مبدع , لانك لما بتعين واحد مبدع في وظيفة روتينية او العكس بينفجر بعد مدة ما بتزيدشعن 6 شهور و حتى لو استمر في وظيفته فبيكون هو في حالة من انخفاض الاداء الدائم و في النهاية مش هو دا اللى الشركة بتتبني على ايده و بيكبر مع الشركة يوم بيوم
2- انت تقدر تعمل عندنا ايه ؟ انا بكتب اللى قولت انك تقدر تعمله لو ماعملتوش هاعتبر انك قدمت معلومات خاطئة عن نفسك و في الحالة دى ,,,,
و ركز في كلماته بعدها

ربمايكون ماخدش فرصة قبلك لكن هو قادر على العطاء فلما يكون الحكم الأساسي بناء على اللى فات في تاريخه تحكم عليه بما ليس فيه , فيكون تقييمه خطأ و حكمك عليه خطأ    ,,,, ربما يكون مديره السابق لم يكن مدير ناجح و استنفز طاقته كموظف في امور ليس لها علاقة بالعمل  ,,, ربما يكون أدائه كان ممتاز لسنوات لكن هو بينتقل لانه ماعدش قادر يقدم للشركة اللى بيشتغل فيها فمن الأفضل يكون تقييمه
1- قدراته الحقيقة و التي لا تتغير إلا نادرا ” نمط الشخصية ”
2- أدائه معك كما و كيفا
نتقابل الفيديو الجاى ,